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【老邱百问】第一百五十二期:项目经理的三观

2021-03-22         阅读   237

这是千载难逢的升职机会,打死也不会考虑跟老大去新业务部门。首先从公司角度去讲,现在这个业绩好的部门需要有人管理和承担,如果你跟老大去了新部门,谁能担当这个新业务的领导?就算有人担当了,肯定没有你们做了五年的人熟悉,对公司是有非常大的影响的。其次,从个人角度去讲,这么好的业务部门,你老大去做其他新业务了,剩下的你就等于是全权管理这个部门了,升职的可能性也会极大。这里的唯一危险点就是空降一个新老大,而这个新老大要带自己的业务干将,所以可能会威胁到你,这些都已经是后话了。

职场如棋局,我们需要走一步观察局势再进行下一步的考量,在当前局势大好的情况下面,我们不建议突然换险招。跟原有老大去新业务部门的不稳定因素极大,而且新部门也不是你全权管理,你的可控性不大,还是原来老大说了算。这样子对你的职业生涯也没有特别大的益处,除非这个大客户部全权由你自己去管理。


项目经理不是那些初入职场在新手村混的新人,你已经是有一定职场阅历的管理者,所以在很多事情上面可能需要更多的三思而后行。有时候走对一步可能让你未来十年都可以顺风顺水,而走错一步可能未来都会很凄惨。

又是一年一次的金三银四,相信很多项目经理们都开始心痒痒了,是去外面看看呢?还是留在公司岗位等待晋升呢?我们今天就来聊聊项目经理的职场三观,三观正则一切都正,在三观正的情况下面有感恩的去看待当前的工作,这样才是真正判断自己在当前工作中是否幸福,如果幸福则好好的珍惜,如果不幸福那可以看看外借是否有更好的机会。

第一观,世界观。

世界观也叫宇宙观,每个人因为年龄和职业的不同,世界观也都是不一样的,而项目经理的世界观是对于自身生活的实践和总结,像经验教训登记册一样不断的在被更新。而世界观需要跟理想、信念联系起来,属于最高层次,它支配着项目经理的信念和动力。而世界观是项目经理个人行为的最高调节器,制约着项目经理的整个心理面貌。

简单点说就是如何理解自己跟世界,世间万物有着它神秘的规矩在运行,像自然环境,生物繁衍这些作为项目经理的你根本左右不了,但是你可以通过观察把这些信息都纳入到你的经验教训库中。在整个世界角度,个人是那么的渺小,那支配你每天从闹钟中醒来,支配你每天有这么多各类繁琐的事情需要处理,还有各种家里面的琐事都烦扰着你,你的动力是什么呢?那就是信仰,感觉自己的努力一定是可以得到回报的,而这个世界是公平的,好人一定会得到好的报应,而做坏事一定会得到相应的惩罚。


世界观无论从唯物主义角度还是神学角度,都想说明宇宙是如何创造和运转的,无论是你信也好或者不信也好,有信仰的人每天积极的生活,没信仰的人每天如行尸走肉,不知道自己为什么活着。有时候的我们为了更好的在职场活着,有时候的我们为了家人好好的活着,有时候的我们为了外界看待我们的眼光活着,有时候的我们物质条件并不是特别好,但是我们内心是无比愉悦的活着。

第二观,价值观

价值观是你个人主观对于某些事务的判定,在不同年代、不同生活的环境中形成每个人的价值观是不同的,这也包括了我们所处国家或者地域的经济地位。价值观体现了一个人的理想、生活目标和追求方向。

而人生价值观是一种特殊的说法,决定了你选择什么样的人生,如何处理个人和社会、现实和理想,付出与收获等一系列的矛盾关系。在职场中并没有真正的付出和收获是一致的,很多人更关心自己的物质收获,其实还有很多很多的其他收获。比如项目经理最近天天加班,但是薪水又比同行的少一些,你是否还愿意继续快乐的工作呢?如果你的价值观只是为金钱去工作的,那么你会很痛苦,从你的主观角度来说可能永远都得不到满足。

作为项目经理的我们,我们要知道在职场的我们除了能够给企业带来一定的价值之外,企业也在不断的培养我们,不能够单单的只看金钱上面的多少。在全球不稳定的经济形式下,很多企业活着本已经很不容易了,我们在帮助企业发展的同时,我们自己也在发展和提高。工作的意义是让自己快乐,自己快乐的意义是让自己给企业带来更多的价值,和自己的公司一同成长和提高。当自己的能力超出了自己当前岗位,当自己的职业生涯遇到瓶颈的时候,那么我们可以跟自己的单位领导谈谈自己的想法,我相信如果你确实可以给当前单位带来更多价值,企业也一定会多多考量的。


根据科学家雷弗斯的分析,大概有七种价值观等级:

第一级:反应型。这种人只按照自己的生理需求,不顾及周围人的存在,如婴儿。

第二级:部落型。拥有这样价值观的人依赖性极强,服从性极高,最害怕自己落单。

第三级:自我中心。这类人非常冷血,自私和爱挑衅,一切以自我为中心,唯利是图。

第四级:坚持己见。因为每个人都有自己的价值观,这种人往往不会认同别人的价值观,希望大家都接受他自己的价值观。

第五级:玩弄权术。这种人非常现实,最喜欢玩弄权术和指挥他人,以达到自己的目的。

第六级:社交中心。这种人喜欢与人相处,很注重社交,最想做的事情就是得到别人喜爱和称赞。

第七级:存在主义。这种人包容性比较高,愿意听取不同的意见,对于自己看不惯的事物也敢于直言。

一般在职场的员工应该在第二级到第七级之间,而项目经理应该大多在第四和第五级,随着社会阅历的丰富也有可能被第六和第七级取代。 


第三观,人生观

人生观是人们感觉到人生的目的和意义,对于自己的生活方式和人生道路的看法和观点,它决定我们的生活目标,人生发展的道路。而每个人随着年龄的成长人生观也是不同的,它也受着外部各种因素的困扰而会改变。

一般人生观有这些:享乐主义、厌世主义、禁欲主义、幸福主义、乐观主义和共产主义等。而职场上的项目经理们的人生观应该是非常积极的,幸福主义和乐观主义人生观需要体现出来。因为在职场上每天都需要与别人相处,要带着不要给他人带来麻烦,帮助别人解决各种麻烦的心态,让周围的人感受到幸福和快乐,我自己就会更快乐。

在每天忙碌的项目工作中肯定有很多让自己感到心烦的事情,如果你永远是积极乐观的项目经理,你的心态永远是最好的。最怕的事情就是项目经理黑化自己,感到每天都很焦虑和暴躁,用这样的心态做不好事情,更管不好团队。整个团队在一起工作中,我们需要更多的是欢声笑语,这些才会带来更好的绩效。而作为团队核心的你,是否是积极乐观的,是否是幸福主义就体现的尤为重要。


职场上的你,特别是职场上的项目经理们,三观正是非常重要的。三观正的项目经理有时候可能会受益,但是有时候也会受到压迫,我觉得做任何事情问心无愧就好,坚持自己的信念和想法,让自己活得更加快乐,让身边的人活得更加快乐才是王道!